Eficacia de los sistemas de investigación de antecedentes para el empleo en línea

Los procedimientos de selección de empleo en la mayoría de las organizaciones son sólo una formalidad y no tan estrictos. Las organizaciones tardan en utilizar la tecnología de la información para facilitar la selección de personal. El reto al que se enfrentan los profesionales de la seguridad y los recursos humanos es encontrar formas de aplicar un programa eficaz de detección previa al empleo que sea también rentable. Este libro proporciona los beneficios de la investigación de antecedentes en línea, un modelo para evaluar la eficacia de la tecnología de la información y un marco para implementar la investigación de antecedentes de empleo en línea a la luz de los recientes desarrollos en las tecnologías de servicios web y de computación en nube. El análisis debería ser especialmente útil para los profesionales de los departamentos de recursos humanos, las agencias de contratación y empleo y los investigadores de antecedentes profesionales o cualquier otra organización que esté considerando la posibilidad de contratar a empleados cualificados para un puesto de trabajo.