EFFETTI COMBINATI DI CAPITALE PSICOLOGICO E INTELLIGENZA EMOTIVA

Nessuno di noi può negare l'importanza della forza lavoro per lo sviluppo organizzativo e, in ultima analisi, per il successo organizzativo. È una chiara verità che tutte le risorse disponibili di qualsiasi organizzazione sono impassibili fino a quando e a meno che le risorse umane non le rendano attive. Quindi, le risorse umane sono l'attore chiave dietro ogni organizzazione di successo. Le risorse umane sono anche considerate come capitale umano dell'organizzazione. Per costruire questo capitale, è necessario non solo per migliorare la conoscenza e l'esperienza, ma anche per rafforzarle fisicamente e mentalmente. Recentemente, il Capitale Psicologico e l'Intelligenza Emotiva (abilità psichiche) sono legati alle prestazioni lavorative e ad altri atteggiamenti legati al lavoro sul posto di lavoro. Questo studio esamina gli effetti combinati del Capitale Psicologico (PsyCap) e dell'Intelligenza Emotiva (EI) sugli atteggiamenti legati al lavoro, come l'Impegno Organizzativo (OC), le intenzioni di fatturato (TI) e le prestazioni lavorative (JP), degli istituti di istruzione superiore della città di Quetta, Pakistan.