Effet de la formation et du développement sur la performance des employés

L'objectif de l'étude était de découvrir l'effet de la formation et du développement sur la performance des employés du service parlementaire du Ghana. Il s'agissait d'un modèle descriptif. L'étude a utilisé un échantillonnage aléatoire stratifié et a obtenu 264 répondants composés de personnel senior et junior du Service parlementaire du Ghana. Ces 264 répondants se composaient de 90 cadres supérieurs et de 174 employés subalternes. Le questionnaire a été l'instrument utilisé pour la collecte des données. Avant de l'administrer, le questionnaire a été testé, ce qui a donné un coefficient de fiabilité alpha de Cronbach de 0,761. Les données ont été analysées à l'aide de statistiques descriptives et inférentielles et les résultats ont été résumés dans des tableaux.