EFEITOS COMBINADOS DE CAPITAL PSICOLÓGICO E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Nenhum de nós pode negar a importância da força de trabalho para o desenvolvimento organizacional e, em última análise, para o sucesso organizacional. É uma verdade clara que todos os recursos disponíveis de qualquer organização são impassíveis até e a menos que os recursos humanos os tornem ativos. Assim, o recurso humano é o actor-chave por detrás de cada organização de sucesso. O recurso humano é também considerado como o capital humano da organização. Para construir este capital, é necessário do momento, não só para melhorar o conhecimento e a experiência, mas também para fortalecê-los física e mentalmente. Recentemente, o Capital Psicológico e a Inteligência Emocional (habilidades psíquicas) estão ligados ao desempenho no trabalho e a outras atitudes relacionadas ao trabalho no local de trabalho. Este estudo examina os efeitos combinados do Capital Psicológico (PsyCap) e da Inteligência Emocional (EI) em atitudes relacionadas ao trabalho, tais como Compromisso Organizacional (OC), Intenções de Rotatividade (TI) e Desempenho no Trabalho (JP), de institutos de ensino superior na cidade de Quetta, Paquistão.