Efeito dos traços de personalidade para aumentar o desempenho

Estou muito feliz por publicar o artigo de investigação "Efeito dos traços de personalidade para aumentar o desempenho da Companhia - Robi - Axiata Bangladesh". Robi Aiata é um dos principais fornecedores de serviços de telecomunicações e Internet do Bangladesh. Neste artigo de investigação As dimensões da personalidade do Modelo dos Cinco Grandes foram consideradas como as variáveis independentes, enquanto as variáveis dependentes eram a satisfação no trabalho e o desempenho profissional. O meu trabalho de investigação envolveu a realização de pesquisa primária num grupo de amostra de 100 (N=100) empregados de uma empresa líder de telecomunicações do nosso país. Aos empregados foram fornecidos questionários que incluíam perguntas que visavam medir as características relacionadas com as 5 características de personalidade. Foram também desenvolvidas perguntas para medir ou reflectir o desempenho profissional e a satisfação no trabalho dos empregados. Após a análise e avaliação cuidadosa de todos os respectivos números que obtive em relação à nossa metodologia de investigação e resultados de investigação, podemos concluir que o modelo das 5 Grandes Dimensões de Personalidade desempenha um papel significativo para influenciar tanto o desempenho como a satisfação dos empregados no local de trabalho".