Efeito da Inteligência Emocional na Satisfação do Emprego do Empregado

O sector bancário é considerado como a espinha dorsal de qualquer economia e quando se trata de países subdesenvolvidos o seu papel e importância aumenta. O sector funciona num ambiente angustiante onde a estabilidade é um ponto de interrogação. O sector bancário do Paquistão reflecte a mesma imagem e está a tentar chegar a uma posição melhor. Em todo este cenário, há muitas áreas que têm sido focalizadas e discutidas, mas este estudo indica e destaca o sistema nervoso do sector bancário que são empregados e o seu nível de satisfação profissional através da inteligência emocional. O modelo Goleman tem sido utilizado e é comparado em contraste com o seu efeito na satisfação no trabalho. O tema por detrás desta investigação é descobrir o efeito da inteligência emocional na satisfação profissional do empregado, quer os seus efeitos sejam positivos ou negativos. É realizado um inquérito quantitativo com a ajuda de um questionário em que a população seleccionada é a empregada do Banco Askari, que trabalha na localização demográfica de Karachi. Para este efeito, a amostragem de conveniência é feita em duas fases: em primeiro lugar, é feita uma selecção aleatória de agências. Em segundo lugar, todos os funcionários disponíveis são seleccionados para o estudo.