Efecto generacional en la psicología laboral de los empleados

La mano de obra del siglo XXI está formada por las generaciones X, Y y Z. Cada generación es diferente en lo que respecta a la psicología del trabajo (es decir, la ciencia del comportamiento de las personas en el lugar de trabajo). Las organizaciones (profesionales de RRHH) necesitarán conocer los patrones de comportamiento laboral de los empleados de cada generación. El conocimiento de los patrones de comportamiento laboral permitirá a las organizaciones (profesionales de RRHH) implementar y ejecutar estrategias personalizadas que crearán un entorno de trabajo productivo y eficaz para cada generación de empleados. El presente estudio explora la psicología laboral de tres generaciones. Se realizó una encuesta a 357 empleados de la industria del automóvil en la región centro-norte de la India. El presente estudio se realizó sobre nueve parámetros: atributos de personalidad, inteligencia emocional, preferencias de estilo de aprendizaje, necesidades de formación, habilidades y capacidades técnicas, modos de comunicación, actitud hacia la aceptación del cambio, requisitos de bienestar y tutoría inversa. Los resultados muestran diferencias y similitudes entre tres generaciones de empleados en relación con los nueve parámetros de la psicología del trabajo.