E-Recruiting. Neue Medien zur Personalsuche nutzen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,9, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim (Versicherung), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Ausarbeitung befasst sich mit der Thematik des E-Recruitings.

Dabei werden die Instrumente des E-Recruitings mit den Instrumenten des

herkömmlichen Personalbeschaffungsprozesses verglichen und die Vor- und

Nachteile der jeweiligen Methoden verdeutlicht. Es werden einzelne Bestandteile

des E-Recruitings und der klassischen Personalbeschaffung näher

erläutert, wobei bei der klassischen Personalbeschaffung sowohl die interne als

auch die externe Beschaffungsweise untersucht werden. Ebenso wird der

Aspekt des optimalen Zusammenschlusses von klassischen Personalbeschaffungsmethoden und dem E-Recruiting erarbeitet.

Ein wichtiger Bestandteil dieser Bachelorarbeit ist eine von der Verfasserin

durchgeführte Umfrage zum Thema Personalbeschaffung im Allgemeinen und

E-Recruiting im Speziellen, welche sich auf den Zusammenhang zwischen dem

Alter der Personen und E-Recruitingmaßnahmen, sowie auf E-Recruitingmaßnahmen

innerhalb und außerhalb der Versicherungsbranche bezieht.