Du point de vue du personnel de service sierra-léonais :

L'évaluation du travail des employés L'évaluation du travail des employés est devenue un outil essentiel pour la gestion des organisations commerciales et permet de suivre les performances des employés et de l'organisation. L'évaluation du personnel désigne certaines activités qui permettent de collecter, vérifier, comparer, transmettre, mettre à jour et utiliser les informations recueillies auprès des employés et les concernant. Chaque étape de ce processus vise à déterminer les effets du travail effectué et les opportunités potentielles utiles à la fonction publique. Cet ouvrage avait pour but d'étudier l'efficacité du système d'évaluation des performances des employés dans la fonction publique à partir des perceptions des employés en utilisant une étude de cinq ministères en Sierra Leone. L'étude a utilisé une approche quantitative de la recherche sociale. Les résultats de la recherche montrent que les objectifs de l'évaluation de la performance des employés dans les ministères incluent les promotions, la correction des faiblesses dans les missions des employés, le retour d'information sur le travail effectué, la définition des cibles et des objectifs des employés et l'identification et le développement des besoins de formation des employés.