Diversity-Management als Unternehmensstrategie

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Pädagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,7, Humboldt-Universität zu Berlin (Erziehungswissenschaft), Veranstaltung: Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Erwachsenenbildung hat eine Chancengleiche also diversity-gerechte

Grundhaltung in ihrer Betrachtung des Menschen inne. Unternehmen richten

sich, aufgrund ihrer Ausrichtung auf Wirtschaftlichkeit, dennoch selten nach den

Grundsätzen von equitiy-Chancengleichheit und diversity-Vielfalts- und Differenzanerkennung.

Somit wurde in der Betriebswirtschaft in den 90er Jahren das

Konzept der diversity-freundlichen Unternehmensstrategie und Personalmanagements

auch in ihrer Effizienz für die Wirtschaftlichkeit hin untersucht und

genutzt. Heute sind auch in Deutschland einige Unternehmen auf Diversitygerechtes

Unternehmensmanagement und Human Ressource Management

umgestiegen. In der vorliegenden Arbeit sollen Grundzüge eines solchen, auf

Diversity ausgerichteten, Human Resource Managements beleuchtet und Konzepte

und Methoden der Diversity Education ¿ der Bildungsansätze, im Speziellen,

betrachtet werden. Dabei werden zwei Exkurse zu Diversity Education

tangierenden Themen a) Interkulturellen Trainings und b) frauenspezifischen

Weiterbildungsangeboten angeführt. Aufgrund des eingeschränkten Rahmens

dieser Arbeit stellt die Untersuchung keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Zu

Beginn wird auf die Voraussetzung der Möglichkeit für Chancengleichheit, die

rechtlichen Grundlagen, Bezug genommen. Im weiteren Verlauf wird auf Grenzen

und Möglichkeiten anderer Diversity Methoden, wie der Bottom up Methode

und der Top down Methode, eingegangen. Um ein Verständnis von Diversität

und Diversity Management oder im englischen Managing Diversity, zu schaffen,

soll in der vorliegenden Arbeit zudem auf die, im Laufe der Zeit unterschiedlich

gebrauchten, Begrifflichkeiten und Definitionen eingegangen werden. Der Fokus

liegt hier deutlich auf Konzepten von Diversity Education im Human Resource

Management.