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Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl

Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl

von Rosemarie Kay
Softcover - 9783824467969
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Beschreibung

Hinweise auf eine mögliche Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl liegen, insbesondere in der englischsprachigen Literatur, zahlreich vor. Wann kann von Diskriminierung im Auswahlzusammenhang gesprochen werden? In welchem Umfang und auf welche Weise fließt sie in die Auswahlentscheidung ein? Von einem idealen Auswahlprozeß ausgehend, analysiert Rosemarie Kay die verschiedenen Stufen der Personalauswahl hinsichtlich ihrer Diskriminierungsmechanismen und -potentiale. Die Autorin zeigt, daß die einzelnen Instrumente der Personalauswahl kein allzu starkes Diskriminierungspotential aufweisen. Jedoch kann sich im Zusammenwirken dieser Instrumente insbesondere bei der Mißachtung der Anforderungsanalyse sowie einer nicht ausreichenden Ansprache von Frauen bei der Personalgewinnung eine nachhaltige Benachteiligung ergeben.

Problemanalyse und Gestaltungsempfehlungen

Details

Verlag Deutscher Universitätsverlag
Ersterscheinung 15. September 1998
Maße 21 cm x 14.8 cm
Gewicht 481 Gramm
Format Softcover
ISBN-13 9783824467969
Seiten 354

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