Dinamika komand i grupp w organizaciqh

Komandy i komandnaq rabota mogut stimulirowat' uglublennoe obuchenie w organizaciqh putem obespecheniq adekwatnogo obscheniq, obsuzhdeniq, sotrudnichestwa i sowmestnogo resheniq problem mezhdu komandami. Rabochie komandy wstrechaütsq w kazhdoj organizowannoj srede, i oni qwlqütsq primerom zhiznenno wazhnyh podrazdelenij, kotorye wsegda dobiwaütsq rezul'tata, organizacii chastnogo ili gosudarstwennogo sektora zawisqt ot komand dlq dostizheniq organizacionnogo wideniq i realizacii celej i missii ätih organizacij. V ätoj knige rassmatriwaetsq rol' organizacionnyh cennostej, wneshnih faktorow, rukowodstwa i wliqnie ätih faktorow na proizwoditel'nost' i äffektiwnost' komandy. Rassmatriwaütsq dwe kategorii raznoobraziq w organizaciqh: nepsihologicheskie atributy i psihologicheskie atributy. K nepsihologicheskim atributam otnosqtsq wozrast, pol, rasa, fizicheskie sposobnosti, w to wremq kak psihologicheskie atributy nazywaütsq kognitiwnymi sposobnostqmi sotrudnikow, cennostqmi, ubezhdeniqmi i ustanowkami. Jeti atributy i ih razlichnye kategorii byli wklücheny w biznes-modeli, odnako sejchas organizacii fokusiruütsq na psihologicheskih atributah raznoobraziq, poskol'ku oni okazywaüt bol'shoe wliqnie na kreatiwnost' i proizwoditel'nost' komandy.