Dinamica dei valori di gestione

Nella monografia, sulla base dell'approccio delle attività, viene considerato il processo di formazione e sviluppo dei concetti, dei moderni sistemi di gestione delle risorse umane. Le caratteristiche dei sistemi di gestione nazionali, così come il grado di applicabilità e adattamento dell'esperienza straniera nella pratica delle grandi imprese russe sono delineate. L'attività di gestione delle risorse umane è considerata come un fenomeno universale della vita sociale, piuttosto che un attributo di una persona individuale, come un sistema caratterizzato dal livello di sviluppo dei sistemi economici e delle relazioni socio - lavorative; caratteristiche della gestione, sviluppata sotto l'influenza di fattori naturali, economici e socio - culturali - in cui la persona. inclusa nell'attività, non è solo un prodotto dell'ambiente che cambia, ma anche attraverso il risultato dello sviluppo dell'esperienza sociale e storica - la causa del suo sviluppo.