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Beschreibung
613a Abs. 1 Satz 2 bis 4 BGB regelt die Weitergeltung kollektivvertraglicher Regelungen nach einem Betriebsübergang. Die Arbeit leistet einen Beitrag zur wissenschaftlichen Durchdringung der durch diese Vorschrift aufgeworfenen tarifrechtlichen Probleme und zeigt gleichzeitig Lösungswege für die Praxis auf. Aufmerksamkeit wird vor allen den aktuell diskutierten Fragen der dogmatischen Grundlagen der Weitergeltungsanordnung, dem Erfordernis der Tarifbindung bei der Anwendung von 613a Abs. 1 Satz 3 BGB unter Einschluß des Grundsatzes der Tarifeinheit sowie der einzelvertraglichen Inbezugnahme von Tarifrecht gewidmet. Dabei finden verfassungs- und europarechtliche Aspekte besondere Berücksichtigung.
Details
| Verlag | Peter Lang |
| Ersterscheinung | 01. August 1999 |
| Maße | 21 cm x 14.8 cm x 2.6 cm |
| Gewicht | 603 Gramm |
| Format | Softcover |
| ISBN-13 | 9783631349588 |
| Auflage | 1. Auflage |
| Seiten | 470 |
Schlagwörter
Arbeit (allgemein) / Erwerbstätigkeit, Arbeitsgesetz, Arbeitsrecht, Arbeitsrecht - allgemein, Beruf / Erwerbstätigkeit, Deutschland, Erwerbstätigkeit, Gewerkschaft, Gewerkschaften, Grundrecht, Kapitalismus, Management / Personalmanagement, Marktforschung, Personalmanagement, Personalmanagement - HRM, Personalpolitik, Personalwirtschaft, Privatrecht, Spätkapitalismus, Unantastbarkeit, Verfassungsrecht, Wirtschaftssysteme und -strukturen, Zivilgesetz, Zivilrecht, Zivilrecht - Privatrecht - allgemein
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