Die Rolle der Generation 50 plus in der Arbeitswelt

Ältere Arbeitskräfte haben es in der Arbeitswelt und am Arbeitsmarkt aufgrund ihrer veränderten Leistungsfähigkeit aber auch wegen diverser Vorurteile meist schwer. Das vorliegende Buch beschäftigt sich mit der speziellen Situation älterer ArbeitnehmerInnen in der Leiharbeit, weil die befristete Dauer dieses Beschäftigungsverhältnisses die Problematik nochmals verschärft. Das Ziel der Arbeit ist die Darstellung der Sicht auf ältere LeiharbeiterInnen in der steirischen Industrie. Es wird untersucht, ob die Anforderungen, die bei ihrem Einsatz an sie gestellt werden, auch für Ältere bewältigbar sind und ob derzeit bereits Maßnahmen zur Unterstützung älterer Leih-/ Arbeitskräfte in den Unternehmen gesetzt werden. Des Weiteren werden auch zu erwartende Veränderungen der Situation in Zukunft aufgezeigt. Durch eine empirische Erhebung, in der Interviews mit VertreterInnen von acht steirischen Industrieunternehmen und zwei Personaldienstleistungsunternehmen geführt wurden, werden die vorangegangenen theoretischen Ausführungen in der betrieblichen Praxis überprüft.