Die rechtliche Stellung leitender Angestellter

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Offenburg, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Zur genauen Untersuchung der rechtlichen Stellung leitender Angestellter

bietet es sich einleitend an die Begründung der Einteilung in Angestellte

im Allgemeinen und Arbeiter zu betrachten. Historisch geht diese

Unterscheidung ins 19. Jahrhundert zurück. Die Angestellten, die etwas

Besonderes waren, stellten eine relativ kleine Minderheit der Arbeitnehmer

dar. Mit zunehmender technischer Entwicklung am Arbeitsplatz

und den gestiegenen intellektuellen Anforderungen an die Arbeitnehmer

ist die Unterscheidung zwischen Arbeitern (Handarbeit) und Angestellten

(Kopfarbeit) immer schwieriger geworden. Es gibt heute viele Facharbeiter,

die erheblich mehr verdienen und mehr Verantwortung tragen

als Angestellte. Nicht zuletzt wegen dieser Entwicklung ist die unterschiedliche

Behandlung dieser beiden Arbeitnehmergruppen auch im

Hinblick auf den Gleichbehandlungsgrundsatz des Art. 3 Abs. 1 GG

immer problematischer geworden, da dafür kein sachlicher Rechtfertigungsgrund

vorliegt. Gleichzeitig wurde die Rechtsstellung dieser beiden

Gruppen immer mehr angeglichen. So wurden beispielsweise Arbeitern

und Angestellten im § 622 BGB gleiche gesetzliche Kündigungsfristen

eingeräumt. Aus diesem Grund hat die Unterscheidung

zwischen Angestellten und Arbeitern nur noch relativ geringe praktische

Bedeutung.1

Leitende Angestellte gehören, wie der Name schon sagt zu den Angestellten,

doch nehmen sie in der Angestelltengruppe eine Sonderstellung

ein. Doch nicht jeder, der seinen BlackBerry dienstlich und privat nutzt,

ist ein leitender Angestellter. Im täglichen Berufsleben zählt sich eine

Reihe von Mitarbeitern, die Verantwortung tragen, dazu. Doch für die

rechtlich korrekte Einstufung als leitender Angestellter bedarf es etwas

mehr, denn viele Angestellte in Leitungsfunktionen haben nichts mit der

rechtlichen Einstufung als leitender Angestellter zu tun. Wichtig wird die

Unterscheidung aus dem Grund, dass leitenden Angestellten eine Sonderstellung

im Arbeitsrecht zukommt. Einerseits sind sie rechtlich zwar Arbeitnehmer, doch stehen sie in der Hierarchie zwischen dem Arbeitgeber..