Die Bedeutung von Selbstorganisation und organisationalem Lernen bei der Unternehmensentwicklung

Inhaltsangabe:

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Abkürzungsverzeichnis

1.Einleitung1

2.Implikationen eines paradigmatischen Wandels in der Managementtheorie.3

2.1Charakterisierung aktueller Veränderungsprozesse des unternehmerischen Entscheidungsfeldes3

2.2Wandel der paradigmatischen Perspektive: Komplexitätshandhabung und Wettbewerbssicherung.4

3.Zur Entwicklungsfähigkeit als strategisches Erfolgspotential offener sozialer Systeme5

3.1Ein systemtheoretisches Fundament8

3.2Reflexionen über Entwicklungsprozesse in Unternehmen10

4.Entwicklungsorientierte Unternehmensführung: eine systemischevolutionäre Perspektive13

4.1Zum evolutionstheoretischen Ansatz der Organisationstheorie13

4.2Implikationen einer evolutionsorientierten Unternehmensführung16

5.Konzeptionelle Bausteine eines evolutionären Managements18

5.1Inhaltskomponente: Grundlagen einer konstruktivistischen Perspektive19

5.1.1Zur Grenzziehung zwischen System und Umwelt19

5.1.2Wirklichkeitskonstruktionen20

5.1.3Individuelle und kollektive Realität21

5.2Prozeßkomponente: Die Intelligenz von Unternehmen als kritischer Erfolgsfaktor25

5.2.1Individuelles und kollektives Lernen27

5.2.2Die organisationale Wissensbasis als Triebfeder und Objekt kollektiver Lernprozesse31

5.2.3Organisationales Lernen im Kontext der Unternehmenskultur: ein normatives Lenkungssystem32

5.2.4Differenzierung von Lernniveaus und Evolutionsrelevanz34

5.2.5Lösungsansätze zur Handhabung des Neuen: Konfrontation und Diffusion37

5.3Funktionskomponente: Selbstorganisation41

5.3.1Selbstorganisation im Kontext einer Theorie autopoietischer Systeme42

5.3.2Charakteristische Elemente des Konzeptes der Selbstorganisation44

5.3.2.1Komplexität44

5.3.2.2Selbstreferenz46

5.3.2.3Autonomie47

5.3.2.4Redundanz48

5.4Integrative Betrachtung50

6.Zur Entwicklungsfähigkeit alternativer Koordinationsformen53

6.1Konzeptioneller Vergleich: Fremd- und Selbstorganisation54

6.2Implikationen für die Unternehmensentwicklung55

6.3Organisationale Konsequenzen: Das Konzept des gemäßigten Voluntarismus59

7.Zusammenfassung63

8.Literaturverzeichnis66

Bei Interesse senden wir Ihnen gerne kostenlos und unverbindlich die Einleitung und einige Seiten der Studie als Textprobe zu.

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