Die Bedeutung von Fringe Benefits als Lohnbestandteil

Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: gut, Universität Zürich (Lehrstuhl für Unternehmungsführung und -politik), Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeitgeber sind in der aktuellen Wirtschaftslage, welche von Konkurrenzdenken

und Globalität geprägt ist, ständig auf der Suche nach neuen und innovativen Varianten,

wie sie ihre Arbeitnehmer entlohnen können. Fringe Benefits in der Form vom

Halbtax-Abo bis zum Handy, einer Mitgliedschaft im Fitness-Center bis zu

verbilligten Hypotheken sind eine solche Variante. Sie werden heutzutage beinahe

von allen Unternehmungen in irgendeiner Form bei der Entlohnung ihrer

Arbeitnehmer angewendet und sind in der Regel bei der Arbeitnehmerschaft sehr

beliebt. Sie stellen jedoch ein Phänomen dar, über welches bis heute noch wenig

bekannt ist. Wer welche Fringe Benefits in welchem Umfang erhält, welche Wirkung

sie auf das Arbeitsverhalten der Arbeitnehmer zeigen und wie gross ihr Einfluss auf

den Arbeitmarkt ist, entzieht sich bisher der Kenntnis einer breiten Allgemeinheit.

Eine Veröffentlichung damit verbundener Details liegt nicht im Sinne der

Unternehmen. Sie stehen zueinander im Wettbewerb um die besten Ressourcen auf

dem Arbeitsmarkt und möchten daher ihre Entlohnungsstrategien geheim halten.

In diesem Zusammenhang ist eine Grundsatzfrage berechtigt: Wieso werden Lohnbestandteile

überhaupt in Form von Fringe Benefits ausbezahlt, wenn im gleichen

Atemzug die Lohnsumme direkt erhöht werden könnte? Die vorliegende Arbeit geht

auf die gestellten Fragen ein und zeigt anhand des gesammelten Datenmaterials

aktuelle Tendenzen auf.

Eine einheitliche Definition zu Fringe Benefits lässt sich in der wissenschaftlichen

Literatur nicht finden. Einige Autoren verstehen unter dem Begriff die Gesamtheit

aller leistungsorientierten Vergütungen, welche über die feste regelmässige Entlohnung

hinausgehen.1 Andere Definitionen schliessen neben den freiwilligen auch die

gesetzlichen Leistungen mit ein; eine weitere Autorengruppe streitet sich, ob nur

monetäre Leistungen oder auch Sach- und Nutzungsleistungen zu den Fringe

Benefits gezählt werden.2 In der vorliegenden Arbeit wird der Begriff auf folgende

Art von anderen Lohnbestandteilen abgegrenzt: [...]

1 Vgl. Leciejewski/Dahlems (1997), Seite 15.

2 Vgl. Wälchli (1995), Seite 298.