Die Bedeutung des Personalmarketing im Kontext von Corporate Social Responsibility

Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,4, Fachhochschule Stralsund (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Fokus dieser Arbeit liegt in der kritischen Untersuchung der Bedeutung des Personalmarketing im Kontext von CSR auf dem deutschen Markt. Ziel ist es die folgenden Leitfragen zu beantworten:

¿ Welchen wirtschaftlichen Nutzen haben Investitionen in Personalmarketing?

¿ Ist gesellschaftliches Engagement von Unternehmen ökonomisch sinnvoll?

¿ Welchen Einfluss hat CSR bei der Wahl des Arbeitgebers, auf die Bindung von vorhandenen

Mitarbeitern an ihren Arbeitgeber sowie die Motivation dieser?

¿ Werden Arbeitgeber, die sich gesellschaftlich engagieren, als attraktiver wahrgenommen?

¿ Wie glaubwürdig ist Personalmarketing im Kontext von CSR?