Die Aussagekraft organisationsbezogener Entscheidungstheorien

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Ruhr-Universität Bochum (Sozialwissenschaften ), Veranstaltung: Arbeits- Wirtschafts- und Organisationssoziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis II

Abbildungsverzeichnis III

Abkürzungsverzeichnis III

1 Einführung in das Thema 4

2 Arten von Handlungsmodellen und ihre Bedeutung für Entscheidungsprozesse in Organisationen 5

2.1 Arten der Theorie-Rubriken: 5

2.1.1 Normative Modelle - Wie sollte entschieden werden? 5

2.1.2 Deskriptive Modelle - Warum werden Entscheidungen getroffen? 6

2.1.3 Präskriptive Modelle ¿ Welches Ziel verfolgt ein Individuum? 7

2.2 Bedeutung: 7

3 Ausgesuchte Theorien zur Erklärung von Entscheidungsprozessen in Organisationen 10

3.1 Rational-Choice-Ansatz 10

3.2 Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie (VWET) 13

3.3 Garbage Can-Modell nach Cohen, March und Olsen 16

4 Untersuchung bezüglich der praktischen Relevanz organisationsbezogener Entscheidungstheorien 19

4.1 Untersuchung zur Rational-Choice-Theorie 20

4.2 Untersuchung zur Verhaltenswissenschaftlichen Entscheidungstheorie 21

4.3 Untersuchung zum Garbage-Can-Modell 22

5 Fazit 23

Literaturverzeichnis 25

Eidesstattliche Versicherung 26