Déterminants des successeurs incompétents dans les entreprises familiales

Je suis ravi de contribuer à l'avant-propos de ce remarquable manuel sur les déterminants de la sélection de successeurs incompétents dans les entreprises familiales. Ayant consacré ma carrière universitaire au domaine de l'entrepreneuriat et du marketing, je suis heureux de constater que le thème des entreprises familiales prend de plus en plus d'ampleur. Le nombre croissant de recherches rigoureuses sur les entreprises familiales, telles que la succession d'entreprise, est prometteur. Aujourd'hui, le monde universitaire prend en compte le fait que les entreprises familiales sont dominantes dans le monde et qu'elles doivent donc être traitées sous différents angles. Le thème de la famille est au centre de plusieurs disciplines telles que les caractéristiques des entreprises familiales, les systèmes, la culture, la psychologie de l'enfant, l'éthique, la finance, la fiscalité, le comportement organisationnel et la succession d'entreprises familiales. L'étude de la succession d'une entreprise familiale est très stimulante et comporte de nombreuses perspectives interdisciplinaires, notamment les bases de la succession d'entreprise, les conflits d'intérêts, la transition d'entreprise, les fondateurs et les successeurs, et la planification de la succession. Ce manuel explore les facteurs de sélection de successeurs incompétents dans les entreprises manufacturières familiales.