Determinantes do Envolvimento do Empregado

O principal objectivo deste livro é avaliar os determinantes da vida profissional e da não vida profissional no compromisso do empregado. É uma pesquisa descritiva e explicativa com uma abordagem quantitativa e qualitativa. A população alvo do estudo era tanto de trabalhadores permanentes profissionais como não permanentes não profissionais da empresa. Foi recolhida uma amostra de 276 de 900 empregados. Os dados relevantes foram recolhidos através de questionário de inquérito com técnica de amostragem para a distribuição dos questionários de inquérito. A taxa de resposta do estudo foi de 81,15% do questionário distribuído. Os dados foram analisados principalmente através de estatística descritiva, análise de correlação e regressão e as hipóteses propostas foram testadas e apenas três hipóteses foram aceites e significativas. A principal conclusão do estudo foi que as oportunidades de crescimento e os valores pessoais para os determinantes do emprego no envolvimento do empregado foram positivos e significativos. Enquanto que a concorrência de outras opções é negativa e significativa. Características do emprego, recompensa & reconhecimento, apoio organizacional percebido, qualidade da liderança, questões familiares foram positivas e insignificantes com o teste t individual.