Determinantes da retenção de trabalhadores

O objetivo deste estudo foi investigar o impacto dos factores de retenção nos institutos dos sectores público e privado. Identifica os factores que são eficazes na retenção em universidades privadas/públicas em Peshawar. As universidades seleccionadas para o estudo são a CUSIT e a IMS, UOP. O estudo teve como alvo os membros do corpo docente das instituições de ensino superior (universidades) através da técnica de amostragem conveniente. Foram utilizados questionários para recolher respostas; foram distribuídos 200 questionários aos membros do corpo docente de uma universidade pública e de uma universidade privada. Dos 200 questionários, foram recebidas 100 respostas. Os resultados são variados em ambos os sectores, mas alguns dos principais factores de retenção dos trabalhadores identificados são: remuneração, formação e desenvolvimento, apoio do supervisor, que estão positivamente correlacionados. A adoção de medidas eficazes de retenção pode trazer resultados positivos para reforçar o empenho dos trabalhadores e o seu compromisso com a organização.