Des professions similaires, des leviers de motivation différents pour les travailleurs de la santé

Ce livre a été écrit dans le but de combler les lacunes de la recherche sur les facteurs de motivation des différents personnels de santé. De nombreux pays sub-sahariens ont des systèmes de santé stupéfiants pour lesquels aucune solution n'a été trouvée jusqu'à présent. Les travailleurs de la santé ont développé une léthargie de performance avec des épisodes d'épuisement professionnel, de rapports tardifs, de départs anticipés, d'absentéisme total au travail ou ce que l'on appelle désormais le "présentéisme" - se présenter au poste de travail et faire peu ou pas de travail du tout. Les décideurs politiques, qu'ils soient gouvernementaux ou non, ont tenté de s'attaquer à ce problème et à de nombreux autres problèmes systémiques chroniques. Toutefois, les efforts déployés ne sont que des gouttes d'eau dans un océan de défis. De maigres ressources sont consacrées au renforcement du moral et de la motivation dans les établissements de santé, mais les résultats ne sont pas vraiment représentatifs. J'ai donc cherché à déterminer les facteurs stratégiques susceptibles de motiver ces différents travailleurs de la santé afin d'obtenir un système de prestation de soins de santé plus efficace et plus performant pour améliorer la qualité et la production. C'est ainsi que nous verrons une baisse de la morbidité et de la mortalité, une amélioration des indicateurs de maladie dans les pays en développement.Rédigé à l'intention des chercheurs, des étudiants et des professionnels de la santé.