Derechos del trabajador inmigrante en Corea del Sur

En los años 50, Corea del Sur era uno de los países más pobres de Asia. Desde finales de la década de 1980, Corea del Sur pasó a ser conocida como un país importador de trabajadores extranjeros, lo que antes era un país exportador de su mano de obra. Este trabajo de tesis pone de relieve las condiciones de los trabajadores inmigrantes de Bangladesh empleados en trabajos de carácter informal en el mercado laboral surcoreano. Un total de 20 encuestados son seleccionados intencionadamente para la recogida de datos. En lugar de una interpretación estadística, aquí se esbozan las dificultades y los placeres de los trabajadores inmigrantes. También se documenta en este estudio el diálogo de sus casos biográficos. La mayoría de los encuestados mencionan que se enfrentan a la discriminación en los salarios, el pago regular, las horas extras, las horas de trabajo, las vacaciones, los permisos y el descanso. Corren el riesgo de sufrir abusos mentales, físicos y sexuales en el lugar de trabajo. Los trabajadores inmigrantes tienen poco margen para celebrar las fiestas religiosas. También son víctimas de la discriminación en el acceso a las instituciones educativas y al programa de formación. La recomendación clave de este estudio es ratificar la Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migrantes y sus Familiares (CMW).