Der Vergütungsschlamassel des kamerunischen öffentlichen Dienstes

Eines der bestimmenden Elemente in einem modernen und gut strukturierten öffentlichen Dienst ist die Vergütung. Kein öffentlicher Dienst kann ohne Vergütungsmechanismen oder -pakete bequem funktionieren. Er ist eine conditio sine qua non oder ein wesentliches Element in einem Arbeitsumfeld, ein Element, das man als die Sehnen des Krieges betrachten könnte.In Kamerun hat er im Rahmen des Vergütungssystems mit vielen Problemen zu kämpfen. Es ist ein bösartiges System, ein System, in dem die Gehälter im Allgemeinen sehr niedrig sind; Zulagen und andere Zahlungen sind nicht zufriedenstellend; usw. Es ist ein System, das eine große Kluft zwischen Spitzenbeamten oder höheren Beamten und jüngeren Beamten geschaffen hat.