Der Einfluss der Persönlichkeit auf das Stressempfinden

Für Unternehmen und Führungskräfte besteht durch veränderte Bedürfnisstrukturen des arbeitenden Menschen, einer stressiger empfundenen Arbeitswelt sowie des stetigen Wandels der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Situation die Notwendigkeit sich tiefergehend mit den Mitarbeitern zu befassen. Für Führungskräfte ist es wichtig, sich selbst und die eigenen Mitarbeiter einschätzen zu können. Eine Auseinandersetzung mit der Persönlichkeitstypologie kann Führungskräften helfen, die charakterspezifischen Eigenschaften der Mitarbeiter besser einschätzen und beurteilen zu können. In der vorliegenden Masterthesis wird die Abhängigkeit des Stressempfindens im Hinblick auf die Persönlichkeit analysiert. Als Basis für die Analyse dient das Big Five-Persönlichkeitsmodell, das fünf grundlegende Persönlichkeitstypen aufzeigt. Sämtliche Analysen wurden mit gängigen multivariaten Marktforschungsverfahren durchgeführt und mit offiziellen Ergebnissen aus der Literatur abgeglichen. Die Darstellung von Handlungsmaßnahmen rundet die Masterthesis ab.