Der Betriebsrat im Metaverse

Die Digitalisierung verändert nicht nur die Arbeitswelt, sondern auch die Grundlagen betrieblicher Mitbestimmung. Spätestens seit der Coronapandemie haben sich die betriebliche Kommunikation, Zusammenarbeit und Entscheidungsprozesse zunehmend in den virtuellen Raum verlagert. Mit dem Metaverse und anderen virtuellen Arbeitsumgebungen entstehen inzwischen Betriebe, in denen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Betriebsrat ausschließlich digital miteinander interagieren. Diese Entwicklung wirft auch Fragen des Betriebsverfassungsrechts auf: Kann der traditionelle Betriebsbegriff auf rein digitale Betriebsstrukturen übertragen werden? Wie lässt sich Betriebsratsarbeit unter Bedingungen permanenter Digitalität demokratisch, eff ektiv und rechtskonform organisieren? Und welche Anforderungen stellt das Betriebsverfassungsgesetz an Wahlen, Sitzungen und Beschlussfassungen in digitalen Räumen? Die vorliegende Untersuchung greift den von Karl-Georg Loritz formulierten Ruf nach einer „voranbringenden Systematisierung der Veränderungen“ des Betriebsverfassungsrechts im digitalen Zeitalter auf. Am Beispiel des Metaverse und anderer virtueller Arbeitsumgebungen analysiert sie die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Betriebsverfassung und entwickelt ein dogmatisches Fundament für den digitalen Betrieb. Dabei zeigt sie auf, inwieweit das geltende Betriebsverfassungsrecht den Herausforderungen virtueller Arbeitswelten bereits gewachsen ist und an welchen Stellen gesetzgeberischer Anpassungsbedarf besteht.