Der Beitrag betrieblicher Sozialpolitik zur sozialen Sicherung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 3, Wirtschaftsuniversität Wien (Institut für Sozialpolitik), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit ist in fünf Kapitel gegliedert. Der einführende Abschnitt liefert eine Beschreibung

der Ausgangslage, die Darstellung der Forschungsfrage und Näheres zur Methodik

und zum Aufbau der Arbeit.

Im zweiten Kapitel erfolgt die Begriffserklärung von ¿Betrieblicher Sozialpolitik¿ und

¿Betrieblichen Sozialleistungen¿. Weiters wird die Existenz betrieblicher Sozialpolitik

begründet sowie ein historischer Rückblick dieser gegeben. Außerdem findet eine

Typologisierung betrieblicher Sozialpolitik statt. Am Ende des Kapitels werden die

unterschiedlichen Ausprägungen bzw. Formen betrieblicher Sozialpolitik dargestellt

und deren Ausmaß abgeschätzt.

Das dritte Kapitel fokussiert auf die betriebliche Pensionsvorsorge. Zunächst wird dieser

Begriff kurz eingeführt und die Motive und Aufgaben aus verschiedenen Perspektiven

dargestellt, sowie auf mögliche Probleme hingewiesen. Nach Erklärung des historischen

Zusammenhangs werden die gesetzlichen Regelungen und Durchführungsformen

aufgezeigt.

Im vierten Kapitel wird der konkrete Beitrag der betrieblichen Pensionsvorsorge zur

Alterssicherung herausgearbeitet und versucht die Forschungsfrage zu beantworten.

Nach Vorstellung des 3¿Säulen¿Modells erfolgt die Bewertung des öffentlichen und

betrieblichen Alterssicherungssystems anhand von eigens formulierten Kriterien.

Mithilfe des vorletzten Abschnitts wird versucht Aufschluß über die zukünftige

Entwicklung der betrieblichen Altersvorsorge zu geben.

In einer Conclusio am Ende der Arbeit wird das Wichtigste noch einmal zusammengefasst

und die Schwerpunkte herausgearbeitet. Des Weiteren findet eine kritische Reflexion

der Literatur statt.