Demotivation der Humanressourcen im öffentlichen Sektor

Dieses Buch befasst sich mit den Auswirkungen von psychologischer Gewalt auf die sozioökonomische Entwicklung eines Landes. Es ist ein praktisches Experiment, das die Existenz und Signifikanz einer solchen Auswirkung bestätigt. Die öffentlichen Bediensteten, die den öffentlichen Dienst erbringen, sind resignierte Opfer einer gewissen psychologischen Gewalt, die von der Verwaltungshierarchie ausgeübt wird. Dies führt zu einer Demotivation der Humanressourcen des öffentlichen Sektors, die ihrerseits eine Krise der nachhaltigen Entwicklung auslöst und somit die Mängel eines zerfallenden öffentlichen Dienstes offenlegt. Dazu gehört die Entwicklung einer nationalen Personalstrategie, die durch ministerielle Organigramme unterstützt wird, die sich am neuen öffentlichen Management orientieren und auf einer effektiven Praxis der internen Prüfung und Kontrolle beruhen.