Demografie als Risikofaktor und Zentralaufgabe zukünftigen Personalmanagements

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Universität des Saarlandes, Veranstaltung: Seminar Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachfolgenden Grafiken lassen das Problem am schnellsten erkennen:

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Aus Abb. 1 geht hervor, dass es in Zukunft immer mehr Menschen gibt, die sehr

alt werden, gleichzeitig gibt es immer weniger junge Menschen (siehe auch

Anhang Abb. 8 Bevölkerungsentwicklung 1900-2050). Durch den

Geburtenrückgang kann die heutige Bevölkerungszahl von ca. 80 Mio.

Menschen in Deutschland nicht mehr gehalten werden. Wie in Abb. 2 ersichtlich

ist, kann die Bevölkerung auf 65-70 Mio. Menschen zurückgehen, je nach Höhe

der Zuwanderung (siehe auch Anhang Abb. 9). In Abb. 3 kann man erkennen,

dass das Arbeitskräftepotential zwischen 2000-2010 noch zunimmt, sich dann

aber nicht mehr der allgemeinen Bevölkerungsentwicklung entziehen kann.

Die daraus folgenden Risiken und neuen Aufgaben für das Personalmanagement

sind das Thema der nachfolgenden Ausarbeitung.

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