De Donkere Kant van de Motivatie In de Openbare Dienst van Kameroen

In de openbare dienst van Kameroen ontbreekt het, ondanks het feit dat er verschillende vormen van motivatie zijn (onderscheiding van werknemers of toekenning van medailles, toekenning van bepaalde vergoedingen of emolumenten, etc.), aan de motivatiegeest. De inspanningen van de regering in die richting hebben geen enkele concrete of significante invloed op de productie van de werknemers. Deze situatie wordt nog verergerd door het feit dat er geen gestroomlijnd of goed gecoördineerd beleid is om de motivatie van de overheid te waarborgen. Het lijkt erop dat de wereld van de motivatie in de openbare dienst van Kameroen een jungle is, een jungle die vatbaar is voor het principe van het Darwinisme of survival of the fittest. In dit werk wordt de motivatie in de genoemde openbare dienst onderverdeeld in twee delen, namelijk financiële en niet-financiële motivatie. Financiële motivatie is die motivatie die direct betrekking heeft op monetaire kwesties, terwijl niet-financiële motivatie betrekking heeft op de andere vormen of soorten van motivatie.