De Business Case voor gezinsverantwoordelijk management

Hoewel er een groeiend bewustzijn is van de problemen die het werk/familieconflict met zich meebrengt, doen organisaties in het algemeen weinig om de problemen aan te pakken en passende maatregelen te nemen. Toch kunnen werkgevers waardevolle voordelen ontlenen aan het beleid en de praktijken van de organisatie die ontworpen zijn om het beheer van het raakvlak tussen werk en gezin door hun werknemers te vergemakkelijken. Dit onderzoek presenteert de business case voor gezinsverantwoordelijk management. Het bestrijkt elf organisaties in vier sectoren van de Nigeriaanse economie en biedt een interessante getuigenis van wat gemakkelijk kan worden gedaan en toch een merkbare positieve impact heeft op HR-indicatoren en organisatorische prestaties. De meest gezochte gezinspolitiek van de werknemers wordt in het algemeen geïdentificeerd, evenals de belangrijkste hinderpalen voor de invoering en de uitvoering van de gezinsvriendelijke regelingen. Er worden aanbevelingen gedaan om het bewustzijn van het publiek te vergroten en de weg te wijzen naar een gezinsverantwoordelijke werkgever.