Das Managerial Grid: Bewertung des Erfolges und der praktischen Anwendbarkeit

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Hochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Führungsforschung verfolgt als Forschungsgebiet der

Betriebswirtschaftslehre in erster Linie das Ziel, die Effizienz eines

Unternehmens zu steigern, indem sie ¿Kriterien für den Führungserfolg

beziehungsweise die Effizienz von Führung ausfindig¿ macht. Diese Kriterien

sind vielfältig und werden oft am Grad der Zielerreichung und

Aufgabenerfüllung einer Organisationseinheit gemessen, die einer

Führungskraft unterstellt ist. In den letzten Jahrzehnten entstanden in diesem

Sinne zahlreiche Modelle zur Unternehmensführung, die sich in den Gruppen

der Eigenschafts-, Verhaltens-, Interaktions-, Situativen und Strukturellen

Ansätze wiederfinden. Besonders erfolgreich scheint das ¿Managerial Grid¿,

im Deutschen auch ¿Verhaltensgitter¿ genannt, zu sein. Jedenfalls gibt es

kein Werk aus der organisationspsychologischen Literatur mit dem

Schwerpunkt der Führung, in dem es nicht thematisiert wird.