Czynniki wp¿ywaj¿ce na satysfakcj¿ z pracy afroameryka¿skich wyk¿adowców

Badanie to miäo na celu odkrycie czynników satysfakcji z pracy afroamerykäskich wyk¿adowców na historycznie czarnym uniwersytecie oraz w przewäaj¿co biäej instytucji. Poprzez zastosowanie metod jako¿ciowych, satysfakcja z pracy afroamerykäskich wyk¿adowców zostäa zbadana przy u¿yciu rekonceptualizacji teorii higieny motywacji Herzberga dokonanej przez Lind¿ Evan. Te ramy teoretyczne dostarczy¿y schematu do zbadania czynników, z których wydziäy by¿y zadowolone, usatysfakcjonowane i niezadowolone. Dane zostäy zebrane za pomoc¿ cz¿¿ciowo ustrukturyzowanych wywiadów z sze¿cioma cz¿onkami wydziäu z historycznie czarnego uniwersytetu i pi¿cioma z instytucji z przewag¿ biäych. Kilka tematów wy¿oni¿y si¿ z najbardziej istotnym jest to, ¿e African American wydziäu w historycznie czarnej uczelni by¿y zadowolone z ich pracy ze studentami, zadowolony z elastyczno¿ci ich harmonogramów, i niezadowolony z ich wynagrodzenia, obci¿¿enia prac¿, i brak uznania. Afroamerykäscy wyk¿adowcy w przewäaj¿co biäej instytucji byli zadowoleni z programów i kursów, które opracowali, zadowoleni z wolno¿ci i elastyczno¿ci ich pracy, i niezadowoleni z pomys¿ów bycia zarz¿dzanym przez mikromanagerów lub pracy z nieuczciwymi lud¿mi.