Czynniki kulturowe wp¿ywaj¿ce na akceptowalno¿¿ robotów humanoidalnych

By¿o to pionierskie badanie, w którym próbowano zmierzy¿ kulturow¿ otwarto¿¿ (tj. potencjaln¿ akceptacj¿ w miejscu pracy i relacjach osobistych) Meksykanów w odniesieniu do robotów humanoidalnych (HR). Jest to równie¿ pionierski wysi¿ek w ocenie ró¿nic w takiej otwarto¿ci mi¿dzy studentami kierunków biznesowych a studentami kierunków STEM. Solidne badanie ilo¿ciowe przeprowadzono na uniwersytecie w ¿rodkowym Meksyku, gdzie po¿owa studentów studiowäa na kierunkach biznesowych, a druga po¿owa na kierunkach STEM. Cztery niezale¿ne zmienne demograficzne (p¿e¿, rok studiów, kierunek akademicki i do¿wiadczenie zawodowe) zostäy przetestowane wraz z dwudziestoma pi¿cioma pytaniami dotycz¿cymi postaw. Ponadto respondenci zostali poproszeni o ocen¿ oczekiwanych wyników HR wed¿ug zawodu. Wyniki wykazäy znacz¿ce ró¿nice w odniesieniu do czterech zmiennych demograficznych, pytä dotycz¿cych postaw i oceny zawodu. Bior¿c pod uwag¿ spodziewany ogromny wzrost i wp¿yw bran¿y HR w ci¿gu najbli¿szych kilku dekad, wiedza na temat kulturowej otwarto¿ci na HR w miejscu pracy i gospodarstwach domowych w zakresie postrzegania, postaw, preferencji i oczekiwä zapewnia korzy¿ci u¿ytkowe dla nadchodz¿cych wyzwä i mo¿liwo¿ci.