Cumprimento do Contrato Psicológico e Compromisso Organizacional

O sucesso das organizações depende muito da relação saudável entre empregado e empregador, mas a natureza da relação laboral está a mudar com as rápidas mudanças no ambiente empresarial.Com a implicação da globalização, muitas políticas, incluindo a reengenharia de processos, aliança estratégica, outsourcing, fusão, organização plana e reorganização, surgiram, o que fez com que as organizações estivessem menos dispostas a cumprir o compromisso organizacional. Assim, as organizações têm de renegociar e alterar alguns termos do contrato de trabalho original. O contrato psicológico é um conceito amplamente utilizado entre os estudiosos para medir a mudança da relação de emprego entre empregados e empregadores através dessa organização, de forma fácil de aumentar o compromisso organizacional entre os empregados. Este livro fornece um breve entendimento sobre o Cumprimento do Contrato Psicológico e Compromisso Organizacional com pontos de pesquisa anteriores e com base em resultados de pesquisa conduzida.