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Beschreibung
Je vergleichbarer Produkte und Dienstleistungen werden, desto mehr entscheidet die Unternehmenskultur über den Markterfolg. Gleichzeitig zählen Kulturveränderungen zu den schwersten Change-Vorhaben überhaupt.
Winfried Berner zeigt in seinem Buch, wie dies dennoch mit praxisbewährten Management-Methoden gelingen kann. Change-Manager finden hier ein bewährtes Instrumentarium und viele anschauliche Beispiele .
In der 2. Auflage überarbeitet und um aktuelle Themen erweitert. Darunter:
- Kulturveränderungsprojekte "top-down" oder "bottom-up" unter Einsatz von Großgruppen entwickeln
- Interne und externe Kundenorientierung
- Nachhaltigkeit und Kulturveränderung im internationalen Kontext
Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil
Details
| Verlag | Schäffer-Poeschel |
| Ersterscheinung | 20. Februar 2019 |
| Maße | 23.7 cm x 16.1 cm x 2.8 cm |
| Gewicht | 820 Gramm |
| Format | Hardcover |
| ISBN-13 | 9783791041803 |
| Auflage | 2. grundlegend neu bearbeitete und erweiterte Auflage 2019 |
| Seiten | 427 |
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