Cultura empresarial y rendimiento: ¿Es el liderazgo el eslabón perdido?

Mejorar el rendimiento organizativo vinculando los rasgos del liderazgo transformacional y los tipos de cultura corporativa proporciona un marco y un conjunto de pasos sistemáticos y metodologías probadas que los líderes y sus organizaciones pueden seguir y aplicar para lograr la eficacia organizativa. El autor, Paul Flemming, se centra en las técnicas y métodos disponibles para ayudar a los directivos y agentes de cambio a mejorar y alinear las almohadas más fundamentales de las organizaciones. El autor recomienda instrumentos para ayudar a los directivos a orientar el proceso de cambio investigando el vínculo entre liderazgo y cultura y ofreciendo recomendaciones para facilitar el rendimiento organizativo. Para mejorar el rendimiento organizativo vinculando liderazgo y cultura, el autor -Discute la importancia de los rasgos de liderazgo y su relación para facilitar la visión estratégica y el rendimiento organizativo -Recomienda instrumentos para evaluar el rendimiento organizativo -Ilustra los puntos fuertes y los retos de los líderes -Proporciona un marco para facilitar la eficacia organizativa -Ofrece una lista de resultados de investigación que muestran el vínculo entre los rasgos de liderazgo y los tipos de cultura.