Costruire la competenza professionale dei dipendenti pubblici

L'introduzione di un approccio basato sulle competenze nella gestione del personale del servizio pubblico è uno dei modi per migliorarne l'efficacia. Nell'esperienza straniera di gestione delle risorse umane nel servizio pubblico, la pratica dell'approccio basato sulle competenze per costruire un servizio pubblico efficace è recentemente aumentata. L'implementazione di questo approccio nella pratica permette di risolvere una serie di questioni riguardanti il reclutamento efficace e il posizionamento del personale nelle autorità pubbliche, la pianificazione della carriera, lo sviluppo e il massimo utilizzo del potenziale di lavoro, lo sviluppo di un sistema di motivazione del lavoro, e la conduzione di una valutazione trasparente ed efficace. L'analisi della letteratura scientifica dimostra la presenza di un interesse scientifico nella ricerca della questione della competenza professionale dei funzionari della pubblica amministrazione da parte di studiosi nazionali e stranieri come A.A. Verbitsky, A.A. Demina, N.I. Demidishina, L.I. Ponomarev, Y.A. Tikhomirov, J. Raven, Steve Widdet e Sara Hallfor. Tuttavia, la ricerca sulla ricerca e l'implementazione di approcci metodologici moderni per la gestione delle competenze del personale del servizio pubblico è poco sviluppata.