Comprendre les inégalités qui affectent la carrière des femmes

L'objectif de ce livre est de présenter une étude sur les spécificités des demandes des femmes en matière d'orientation professionnelle (CPG). Le texte présente deux points importants à prendre en considération. Le premier, confirme la littérature nationale et internationale sur le sujet, et montre la grande inégalité entre la construction de carrière des femmes et des hommes, en ce qui concerne les opportunités d'emploi et les salaires, en montrant clairement combien les relations de genre surdéterminent les demandes des femmes qui cherchent un processus d'orientation professionnelle, principalement en raison de la maternité, des relations affectives et de la construction des rôles de genre par les familles d'origine. La seconde, originale dans la littérature, constituant une contribution pertinente, était de voir dans quelle mesure et comment les relations entre les sexes (supports) peuvent aider à la construction des carrières des femmes. Il est également conclu qu'il est incontestable et d'une grande importance, l'inclusion du genre dans les analyses du domaine de l'orientation professionnelle (CPG).