Comportamiento de ciudadanía organizativa y creatividad

El presente estudio tenía como objetivo examinar el efecto del comportamiento de ciudadanía organizativa en la creatividad organizativa de los profesores en las escuelas primarias. El Comportamiento de Ciudadanía Organizacional (OCB = Organizational Citizenship Behavior) ha sido siempre uno de los temas más complicados en el trabajo para los empleados y los investigadores. El OCB como "comportamiento individual que es discrecional, no reconocido directa o explícitamente por el sistema formal de recompensas, y que en conjunto promueve el funcionamiento eficaz de la organización". Y también el impacto de la creatividad grupal en la organización ha demostrado que Una contribución integral, en particular, intelectual de los empleados de la organización es esencial para realizar los objetivos de la organización. Si las personas creativas y sesudas de la organización, contribuyen a la organización mediante el pensamiento y la creatividad, resolverán una variedad de cuestiones organizativas con mayor facilidad y rapidez. El pensamiento participativo y la creatividad aumentan la sinergia del individuo. Es necesario desarrollar esta cultura del pensamiento, reformar la cultura organizativa y gestionar la cultura de la creatividad y la innovación en la organización