Comportamento intra-empresarial entre funcionários de universidades

Este livro revela que os compromissos desviantes positivos dos trabalhadores estão significativa e diretamente associados ao comportamento intra-empresarial. As grandes inovações e transformações dependem de desvios radicais da norma por parte dos desviantes positivos. A experimentação possibilitada pelo envolvimento de ecossistemas de novidade medeia parcialmente a associação entre o desvio positivo e o comportamento intra-empresarial. Pelo contrário, uma mediação total nas associações entre diferenças informativas e comportamento intra-empresarial. Além disso, uma mediação parcial entre a influência generativa e o comportamento intra-empresarial. A tensão, o reconhecimento, a avaliação e a exploração das oportunidades por parte dos trabalhadores individuais surgem dos desvios radicais dos indivíduos em relação à norma. Por conseguinte, é vital identificar, alimentar e permitir os desvios positivos. Isto também sugere que a experimentação tendo em mente a aprendizagem, o trabalho em rede, as interacções e a adaptabilidade são fundamentais para o comportamento intra-empresarial. As meras interacções multiplicativas e uma aprendizagem reforçada a partir das diferenças dos trabalhadores e dos agentes da rede social não garantem automaticamente a criatividade e a capacidade de inovação dos trabalhadores.