Comportamento di cittadinanza Studio di caso di banche private Peshawar, Pakistan

Fornire ai dipendenti un'anteprima realistica del lavoro contribuisce a creare una forza lavoro motivata e a far sì che i dipendenti mostrino un comportamento positivo. L'obiettivo dello studio è stato quello di scoprire l'impatto di un'anteprima realistica del lavoro e di quattro componenti del comportamento sul lavoro, ossia il comportamento lavorativo positivo, il comportamento di ritiro fisico, il comportamento di ritiro psicologico e il comportamento lavorativo antagonista sul comportamento di cittadinanza organizzativa (OCB). I dipendenti che lavoravano nelle diverse filiali della città di Peshawar erano 330. Sono stati distribuiti 200 questionari tra i funzionari di grado 1, 2 e 3 e sono stati ricevuti 142 questionari compilati con un tasso di risposta del 71%. I risultati dello studio hanno mostrato che l'anteprima realistica del lavoro e il comportamento lavorativo positivo hanno un impatto significativo sul comportamento di cittadinanza organizzativa, mentre il comportamento di ritiro fisico, il comportamento di ritiro psicologico e il comportamento lavorativo antagonista hanno un impatto insignificante sul comportamento di cittadinanza organizzativa.