Comment les différentes récompenses influencent la motivation des employés

Cette étude a cherché à comprendre comment les différences entre les récompenses influencent la perception de l'équité au travail et la motivation des fonctionnaires et des commissaires de la Cour des comptes de l'État d'Alagoas - TCE/AL. La recherche fournit des indications importantes aux gestionnaires publics sur la manière dont la motivation et l'équité des récompenses peuvent améliorer les performances et la satisfaction des fonctionnaires et du personnel commissionné. Il s'agit d'une étude exploratoire, bibliographique et de cas, et, de par sa nature, elle est classée comme une étude qualitative. On peut donc affirmer qu'il existe des différences entre les récompenses reçues par les fonctionnaires et les agents commissionnés de la Cour des comptes de l'État d'Alagoas, ce qui signifie que les fonctionnaires sont conscients de la valeur attribuée à leur travail par rapport à ce qui est pratiqué au sein du groupe, et que les différences de récompenses interfèrent directement avec la motivation des fonctionnaires et des agents commissionnés. Toutefois, ce manque de motivation peut, dans de nombreux cas, être associé à un manque d'opportunités de progression de carrière, de reconnaissance et d'appréciation de leur travail par les responsables de l'organisme.