Coaching como ferramenta de desenvolvimento de liderança

As organizações no mercado atual, são testadas diariamente a adaptar-se aos novos desafios, às necessidades dos consumidores e a acompanhar a evolução natural das pessoas, da sociedade, das nações e do mundo. Nesse sentido, as organizações necessitam de novos líderes com capacidades e habilidades de influenciar, desenvolver, motivar e capacitar as pessoas para este novo modelo de organização. O desenvolvimento da liderança assume foco principal como investimento para mudanças organizacionais e comportamentais necessárias. Neste contexto, surge o coaching. Uma ferramenta para o desenvolvimento de lideranças dentro das organizações. E o objetivo deste trabalho é avaliar os resultados do processo de coaching nas lideranças da empresa X. Para isto, foi utilizada uma pesquisa qualitativa e quantitativa com 27 colaboradores, sendo 8 líderes e 19 liderados. Todos questionados a respeito das suas percepções sobre o coaching aplicado.