Clima Organizacional

Lograr que el medio ambiente donde se desempeñan las personas sea adecuado y que responda a los intereses personales e institucionales, es determinante para el clima organizacional. Por eso se realizó una investigación en Sistemas y Servicios de Salud de tipo cualitativa, en el período de Septiembre del 2008 a Junio del año 2009, en la Universidad de Ciencias Médicas Dr. Faustino Pérez Hernández de la Provincia de Sancti Spíritus, con el fin de determinar el Clima Organizacional existente en dicha institución. El universo de estudio estuvo constituido por la matrícula total de estudiantes de la sede central y el total de trabajadores de la universidad, los que se consideraron usuarios y prestadores de dicha entidad. Se utilizó una muestra aleatoria simple compuesta por estudiantes y trabajadores tomando como criterio de exclusión todos aquellos docentes que no imparten docencia en la sede central. El Clima Organizacional existente en la Universidad de Ciencias Médicas es inadecuado, por lo que se recomienda diseñar una estrategia de intervención que permita modificar el Clima Organizacional de La Universidad.