Ciencias Sociales, Empresariales y Tecnológicas

Uno de los objetivos de Brasil es "promover el bien de todos, sin prejuicios de origen, raza, sexo, color, edad o cualquier otra forma de discriminación" (BRASIL, 1988). El Convenio 111 de la OIT, del que el Estado es signatario, también aboga por la lucha contra la discriminación en el mercado de trabajo, definiendo el término discriminación en el artículo 1, a, como toda distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto destruir o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en materia de empleo u ocupación (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, 1958).Sin embargo, a pesar de la normativa citada, lo que vemos en la práctica en gran parte del mundo empresarial es todavía una cierta dejadez por parte de los gestores de las empresas a la hora de promover políticas de inclusión de grupos minoritarios en sus espacios, bien por anquilosamiento y acomodación a los dictados de una cultura más atrasada que les fue inculcada, bien por miedo a perder un posible público objetivo con la adopción de medidas supuestamente más progresistas.