Choix de carrière, orientation professionnelle et attrait des employeurs de la génération Y

Les organisations devraient se rendre compte que certains facteurs sont plus importants que d'autres pour aider les étudiants en gestion à différencier les employeurs potentiels. Plus précisément, les possibilités d'avancement, un environnement de travail agréable et de bonnes relations avec les collègues et les supérieurs, un environnement de travail heureux semblent être les facteurs les plus importants. Les organisations devraient s'efforcer de fournir ces éléments, car ils contribueront à attirer des candidats de qualité. Si les candidats ont plusieurs offres d'emploi, ils chercheront probablement à travailler pour une organisation qui obtient un score élevé en termes d'attractivité, de valeur de développement, de valeur économique, de valeur sociale et, dans une certaine mesure, de valeur d'intérêt.