Change Management - Veränderungsprozess einer sozialen Einrichtung

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Gesundheit - Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1,4, Evangelische Fachhochschule Freiburg, Veranstaltung: Vorlesung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Führung und Leitung in sozialen Organisationen war in den zurückliegenden

Jahren durch autoritäre Führungsstile gekennzeichnet. Teilweise sind derartige

Führungsformen auch heute noch anzutreffen. Als Gegenbewegung haben

manche Führungskräfte im sozialen Sektor diese veralteten Strukturen abgelehnt

und nach neuen Wegen gesucht. Die daraus entstandenen, oft euphorischen

Bemühungen waren nicht selten von blauäugigen Ideen geprägt. Beliebt waren

und sind die so genannten Leitungsteams als Organe der Entscheidungsfindung.

Der effektiven Leitung einer sozialen Einrichtung werden diese Extreme nicht

gerecht. Einerseits hemmt autoritäre Betriebsführung Eigeninitiative, Kreativität

und die Fähigkeit zur Innovation der Mitarbeiter/innen. Andererseits geben

führungslose Teams zwar den Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, sich

einzubringen und sich zu verwirklichen, doch die Verantwortlichkeit ist oft unklar

und die Entscheidungsfindung ist meist zeitaufwendig.

Ein zeitgemäßes, auf langfristigen Erfolg bedachtes Führungsmodell kann auf

klare Strukturen und eine wegweisende Leitungskompetenz nicht verzichten. Es

muss den berechtigten Erwartungen der Mitarbeiter/innen nach

eigenverantwortlicher Beteiligung am betrieblichen Geschehen entsprechen.

Aufgrund der veränderten wirtschaftlichen, sozialpolitischen und

gesellschaftlichen Rahmenbedingungen wird der Faktor ¿Ökonomie¿

bedeutsamer. Ebenso erhöhen die Gesetzmäßigkeiten des Marktes und die

Erwartungen der Kostenträger den Stellenwert der sozialen Einrichtungen,

deshalb stehen diese vor einem großen Umbruch. Mehr Markt im Sozialsektor

führt zwingend zu neuen Herausforderungen und Veränderungen bei der

Organisationsentwicklung. Die ¿lernende Organisation¿ ist gefragt. Daher werden

für den sozialen Bereich andere Management-Konzepte wie die aus der Wirtschaft

interessant.